岗位职责：
1、根据人力资源规划，协助人事经理,并配合招聘专员采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；
2、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，根据公司的培训体系进行阶段性培训，并承担主讲的职责,着力提升公司的培训质量；
3、每月考勤、及员工入职，离职，异动手续的办理；

4、社保公积金的缴纳；

5、上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大学专科以上，年龄25-35岁；人力资源或管理相关专业优先考虑；
2、至少两年以上企业人事招聘培训管理操作经验，并对行政管理和人力资源各方面业务有较深入的认识；
3、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
4、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用.